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Diversidade, Equidade, Inclusão

Enquanto empresa, queremos incluir a todos, independentemente da idade, identidade de género, raça, orientação sexual, capacidade física ou mental, etnia e experiência. 
 
Juntos, garantimos uma cultura inclusiva que incentiva, apoia e celebra as diversas vozes dos nossos colaboradores.
 
Diversidade. Equidade. Inclusão. São mais do que meras palavras para nós, são vividas através dos nossos Valores JYSK, com os quais todos os colaboradores se comprometem quando trabalham connosco. São os princípios fundamentais que orientam a forma como formamos as nossas equipas e cultivamos líderes. Porque uma grande variedade de mentes, talentos e personalidades únicas torna-nos uma equipa mais forte.

Sentimo-nos honrados com a posição no ranking de Líderes em Diversidade da FT-Statista 2024.   

Lê mais sobre o nosso compromisso.

 

Na JYSK, focamos em três pilares para promover a DEI:

DIVERSIDADE

Na JYSK, os nossos colaboradores devem refletir as populações de todas as diversas comunidades onde estamos presentes.

 

EQUIDADE

Na JYSK, todos devem ter igualdade de oportunidades, um tratamento justo e respeito mútuo, não importa quem sejas.

 

INCLUSÃO

Na JYSK, devemos assegurar um local de trabalho onde qualquer indivíduo seja bem-vindo, respeitado, apoiado e tenha um sentido de pertença.

O NOSSO OBJETIVO É:

Representar os nossos clientes e a sua diversidade enquanto criamos um ambiente de trabalho onde os nossos colaboradores se sintam parte integrante e sejam respeitados pela sua individualidade.

Utilizar dados para fortalecer e orientar o nosso trabalho rumo a uma maior diversidade e criar mais oportunidades para os grupos menos representados nas nossas equipas de trabalho.

Oferecer aos nossos colaboradores oportunidades iguais para desenvolverem as suas carreiras e o seu crescimento pessoal na JYSK.

Ser transparente sobre os nossos progresso

Lê mais sobre o nosso trabalho a nível corporativo em DEI.

Lê mais
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