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1. Finalidade, tipos de dados pessoais e base legal para o tratamento
Tratamos os seguintes dados pessoais:
| Finalidade | Tipos de dados pessoais | Base legal |
|---|---|---|
| Gestão e avaliação da tua candidatura |
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O nosso interesse legítimo na gestão do processo de recrutamento (RGPD, Artículo 6(1)(f)). O tratamento é necessário para tomar medidas prévias à celebração de um contrato de trabalho (RGPD, Artículo 6(1)(b)). |
| Gestão do processo de recrutamento |
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O nosso interesse legítimo na gestão do processo de recrutamento (RGPD, Artículo 6(1)(f)). O tratamento é necessário para tomar medidas prévias à celebração de um contrato de trabalho (RGPD, Artículo 6(1)(b)). |
| Referência através do nosso formulário online |
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O nosso interesse legítimo em receber referências de candidatos relevantes (RGPD, Artículo 6(1)(f)). |
| Participação em campanhas ou eventos de captação de talento (online ou presenciais) |
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O nosso interesse legítimo em organizar campanhas de captação de talento (RGPD, Artículo 6(1)(f)). O teu consentimento para te contactarmos posteriormente com oportunidades profissionais relevantes (RGPD, Artículo 6(1)(a)). |
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Atividade de cookies |
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O teu consentimento (RGPD, Artículo 6(1)(a)). Consulta a nossa política de cookies para mais informações. |
2. Utilização de decisões automatizadas
Podemos utilizar sistemas para analisar as candidaturas, incluindo as qualificações e a experiência que correspondam à descrição da função. As candidaturas que não cumpram certos critérios definidos serão automaticamente filtradas.
A base para a utilização de decisões automatizadas é o facto de algumas ofertas de emprego serem tão atrativas que nos é praticamente impossível rever todas as candidaturas para identificar o candidato mais adequado.
As consequências para os candidatos podem ser que as candidaturas rejeitadas não sejam tidas em conta para o cargo em questão, o que significa que a candidatura não será revista manualmente pela nossa equipa de recrutamento.
Se forem utilizadas decisões automatizadas para uma vaga em específico, os critérios e a lógica aplicados serão claramente explicados na respetiva oferta de emprego.
3. Com quem partilhamos os dados pessoais?
Podemos transferir dados pessoais dentro da estrutura do grupo, incluindo para o Departamento Corporativo de Recursos Humanos da JYSK, que presta funções de apoio e controlo nos processos de recrutamento.
Em alguns casos, recorremos a subcontratantes para tratar os teus dados pessoais em nosso nome, como a Starred e a SmartRecruiters.
Se os dados pessoais forem transferidos para países fora da UE/EEE, a JYSK garante um nível adequado de proteção através da utilização das cláusulas contratuais tipo da UE nos acordos com os destinatários dos dados ou assegurando que esses destinatários estão, pelo menos, sujeitos a mecanismos especiais de certificação ou que se situam em “países seguros” aprovados pela Comissão Europeia.
Podes solicitar uma cópia da base legal para a transferência dos dados contactando a JYSK através dos dados de contacto fornecidos anteriormente.
Em particular, no caso da transferência de dados para a SmartRecruiters, esta empresa participa no Quadro de Privacidade de Dados UE-EUA (EU-U.S. Data Privacy Framework). Podes encontrar mais informações no seguinte link: https://www.dataprivacyframework.gov/list
4. Período de conservação
Conservamos os dados pessoais pelo tempo necessário para cumprir as finalidades acima descritas.
A tua candidatura será armazenada durante 6 meses após a conclusão do processo de recrutamento.
Conservamos os dados pessoais relacionados com campanhas de recrutamento ou eventos durante 6 meses após a receção do teu consentimento.
5. Direitos
Tens vários direitos relativamente ao tratamento dos teus dados pessoais.
Se pretenderes exercer qualquer um destes direitos, contacta por favor o e-mail jobspt@jysk.com ou entra em contacto com o recrutador com quem estiveste em comunicação.
- Direito de acesso
Tens o direito de aceder aos dados pessoais que tratamos sobre ti, bem como de receber informações adicionais sobre o tratamento.
- Direito de retificação
Tens o direito de corrigir os dados pessoais inexatos que te digam respeito.
- Direito ao apagamento (direito a ser esquecido)
Em certos casos, tens o direito de solicitar que os teus dados pessoais sejam eliminados antes de expirar o período geral de conservação.
- Direito à limitação do tratamento
Em determinadas situações, tens o direito de solicitar a limitação do tratamento dos teus dados pessoais. Caso o tratamento seja limitado, os dados apenas poderão ser tratados — exceto para armazenamento — com o teu consentimento ou para a declaração, exercício ou defesa de um direito num processo judicial, ou para a proteção dos direitos de outra pessoa ou de interesses públicos relevantes.
- Direito de oposição
Em certos casos, tens o direito de te opores ao tratamento dos teus dados pessoais com base em interesses legítimos.
- Direito à portabilidade dos dados
Em determinadas situações, tens o direito de receber os teus dados pessoais num formato estruturado, de uso corrente e de leitura automática, e de transmitir esses dados a outro responsável pelo tratamento sem impedimentos.
Se deste o teu consentimento para o tratamento dos teus dados pessoais, podes retirá-lo a qualquer momento, entrando em contacto connosco. No entanto, a retirada do consentimento não afeta a legalidade do tratamento efetuado antes dessa retirada.
6. Reclamações
Podes apresentar uma reclamação à Comissão Nacional de Proteção de Dados a qualquer momento relativamente ao tratamento dos teus dados pessoais.